Arbeidsavtale daglig leder

Som kjent blåser det på toppene. En leder som ikke oppfyller forventningene bedriftens eiere har til lønnsomhet og overskudd, står utsatt til. Hvis han blir sagt opp eller bes om å si opp, er det vanligvis verken i lederens eller bedriftens interesse å få oppmerksomhet rundt saken, noe de lett får dersom saken kommer for domstolene.

I de fleste tilfelle løses derfor saker om oppsigelse av toppledere utenfor rettsapparatet, gjennom konfidensielle avtaler.

Manglende tillit til daglig leder

Et gyldent håndtrykk eller en solid fallskjerm bidrar ofte til en rask løsning.

Hvis en relativt nyansatt leder sies opp fordi det viser seg at han ikke oppfyller eiernes forventninger, og saken kommer for retten, vil det ofte være avgjørende for utfallet av saken, om han har fått den opplæring og innføring i jobben som må til.

Dette gjelder særlig dersom han kommer utenfra. En nyansatt leder vil vanligvis trenge intensiv opplæring og innføring i bedriftens rutin